Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева в интервью РИА Новости отметила, что руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте. Однако, подчеркнула она, такие меры должны быть обоснованы спецификой работы и закреплены в локальных нормативных актах организации.

"Работодатель может установить ограничения на использование мобильных телефонов, но эти ограничения должны исходить из характера работы и быть формально закреплены", — указала Голубева.

Она добавила, что данные ограничения должны быть обоснованными и соразмерными условиям труда, учитывая безопасность, специфические требования производственного процесса или необходимость поддержания нормального рабочего порядка. Эксперт уточнила, что если руководитель вводит запрет, не связанный непосредственно с профессиональными обязанностями или условиями труда, такие требования могут рассматриваться как избыточные и могут быть оспорены.

"При ограничении использования личных телефонов необходимо обеспечить их безопасное хранение, ведь это личная собственность сотрудников", — подчеркнула Голубева.