Сотрудник, на которого оказывается давление с целью его досрочного выхода из отпуска, имеет право запросить у руководства информацию об их намерении оформить официальное отозвание из отпуска. Важно, чтобы при этом был издан соответствующий приказ и предоставлена возможность выбрать удобные даты для оставшейся части отпуска, сообщила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская.

Работнику следует выяснить у начальства, готово ли оно издать официальный приказ о выходе из отпуска с последующим предоставлением неиспользованного времени в дни, удобные для работника.

В ситуации, когда руководство отказывается официально оформить отозвание сотрудника, но требует его присутствия на работе, рекомендовано:

• направить жалобу в Роструд,
• обратиться в комиссию по трудовым спорам,
• подать в районный суд, добавила Подольская.

В обращении в Роструд сотрудник может указать на необходимость хранения его данных в тайне.