В соответствии с действующим законодательством, труды в выходные и праздничные дни, такие как майские праздники, должны оплачиваться минимум в удвоенном размере. Об этом сообщила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина в интервью РИА Новости. В рамках статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в дни отдыха оплачивается не менее чем вдвое по сравнению с обычными днями.

Работники вправе выбирать форму компенсации своего труда в праздничные дни, выбирая между увеличенной оплатой или дополнительным выходным днем. В случае выбора выходного, тогда работа в праздничный день оплачивается по стандартным тарифам, а предоставленный отдых дополнительной финансовой компенсации не имеет.

Как пояснила Лопатина, для различных категорий сотрудников предусмотрены особые механизмы расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни:

• Работники, получающие сдельную оплату, должны получать не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы.
• Тем, кто работает по почасовой системе, гарантируется выплата не ниже двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сотрудники, работающие по фиксированному окладу, могут рассчитывать на компенсацию в зависимости от переработанных часов сверх установленной нормы. Если работа выполняется в пределах нормочаса, дополнительные ставки соответствуют одной дневной ставке сверх оклада. Переработка сверх месячной нормы оплачивается в двукратном размере от дневной ставки.