Работодатели начали с меньшим энтузиазмом принимать на работу представителей поколения Z, сообщила эксперт Роскачества и руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко. По ее словам, это обусловлено нежеланием молодежи адаптироваться к традиционным корпоративным формализмам, передает «Лента.ру».

Зумеры воспринимают устаревшие концепции, такие как продолжительная лояльность к одной компании, строгая иерархия и неукоснительное следование ключевым показателям эффективности, как что-то чуждое. Они видят свою карьеру не как четко восходящую лестницу, а как мозаику различных опытий и смыслов. Молодые специалисты стремятся ощущать свою востребованность и находить вдохновение на каждом этапе своей работы.

Одной из главных проблем, по мнению Хмеленко, является то, что поколения Z не желают вписываться в привычные корпоративные структуры. Традиционные методы мотивации, такие как материальные поощрения, угроза увольнения или повышения, также утратили свою актуальность для этой возрастной группы.

Зумеры ценят искренность, активное вовлечение, осмысленность действий и уважительное отношение. Они хотят быть партнерами, а не просто зависимыми служащими. Им важно наличие возможностей для профессионального и личностного роста, а не быть просто «винтиками в системе».