Рустам Айнетдинов, специалист в области цифровых технологий, предупредил, что низкая текучесть кадров не всегда говорит о благополучии бизнеса. Порой стабильность в штате может скрывать разрыв между компетенциями сотрудников и требованиями новых бизнес-задач. Это становится особенно очевидным при внедрении новых продуктов, автоматизации процессов и смене инструментов работы, как он объяснил в интервью «Газете.Ru».

По словам эксперта, накопленный стаж полезен лишь в том случае, если сотрудники продолжают осваивать новые задачи и технологии. Айнетдинов предложил оценивать штат не только по числу увольнений, но и по новым обязанностям и инструментам, которые были освоены за последние год или два.

Передача знаний внутри команды также имеет важное значение. Если только один человек владеет новым инструментом, компания зависит от него в значительной степени, подчеркнул Айнетдинов.