Ксения Шереметьева, специалист в области трудоустройства, предостерегла, что чрезмерно гладкие и отточенные ответы на собеседовании могут вызвать сомнения у работодателей относительно самостоятельности соискателя. В интервью для «Газеты.Ru» она отметила, что кандидаты часто прибегают к помощи нейросетей для составления резюме, подготовки ответов на стандартные вопросы и выполнения тестовых заданий, а также могут использовать ИИ для получения подсказок во время онлайн-интервью.

Шереметьева подчеркнула, что в связи с этим работодатели становятся более склонными к задаванию дополнительных вопросов, приглашают развить мысли или решить незапланированную ситуацию. Она рекомендовала в резюме включать данные о конкретных проектах, задачах и достигнутых результатах, не прибегая к искажению опыта с помощью ИИ.

Эксперт выразила мнение, что собеседования будут всё больше ориентироваться на проверку реального опыта и логического мышления кандидатов, чем на стандартные заученные ответы.