В осенний период, как правило, отмечается рост числа увольнений, для которых находятся определённые и очевидные причины.

Как рассказала изданию Life.ru карьерный консультант Зилина Султанова, после летних отпусков периода многие сотрудники начинают переосмысливать свою профессиональную карьеру.

Некоторые воспринимают как некий новый этап в жизни, когда возникает желание определять новые цели и что-менять. Именно в это время многие начинают активно искать возможности для роста — подумывают о смене работы, повышении квалификации или даже о новой карьере. Это обусловлено не только желанием двигаться вперёд, но и тем, что уровень энергии и мотивации, как правило, повышается после отдыха, что позволяет принимать более смелые решения, объяснила специалист.

Кроме того, во второй половине года во многих компаниях происходят значительные организационные процессы: пересматриваются цели на предстоящий период, составляется бюджет и планируются стратегии. Нередко проводится реструктуризация персонала, изменяются роли и обязанности сотрудников. Все эти изменения создают дополнительную нестабильность и неопределённость, что может подтолкнуть как работников, так и работодателей к решениям об увольнении, отметила Султанова.

Иногда сотрудники уходят, не видя перспектив в новой структуре, в иных случаях компании инициируют сокращения или предлагают сотрудникам другие роли, которые их не всегда устраивают. Важно понимать, что текучесть кадров — не просто сезонная особенность, а сложный процесс, требующий постоянного внимания, подчеркнула эксперт.

«Регулярная обратная связь, прозрачное развитие внутри компании и поддержка в моменты профессионального или эмоционального выгорания существенно снижают риск увольнений, даже в традиционно „нестабильные“ сезоны», — добавила собеседница издания.

По ее словам, осенние увольнения служат своеобразным индикатором, указывающим на необходимость более глубокой работы с персоналом и оперативного реагирования на изменения внутри компании и в жизни сотрудников.