Специалист в области информационных технологий Алексей Юдин отметил, что использование нейросетей на рабочем месте само по себе не может стать причиной для увольнения сотрудника. Он пояснил в разговоре с «Газетой.Ru», что дисциплинарные меры, расторжение трудового договора или требование о возмещении ущерба допустимы в случаях, когда работник передает конфиденциальную информацию стороннему ИИ, нарушает внутренние регламенты или выполняет рабочие обязанности ненадлежащим образом.

По словам Юдина, важную роль играет и этап, на котором ошибка была выявлена. Если неточность обнаружена на стадии черновика до его отправки, её можно корректировать. Ситуация усложняется, если непроверенный результат уже дошел до клиента, был интегрирован в опубликованный документ, затронул финансовый расчет или внедрен в корпоративную систему.

Дополнительным риском, по мнению эксперта, являются вопросы авторских прав. В случае если работник без проверки интегрирует материал, созданный нейросетью, в коммерческий продукт или проект, полная ответственность за такой материал не может быть возложена на ИИ.

В предыдущем интервью психолог Екатерина Каталина обсудила с НСН, как частое обращение за ответами к нейросети может свидетельствовать о зависимости от её советов.