Эксперт по HR Зулия Лоикова сообщила, что крупные платформы для поиска работы внедряют агентов на базе искусственного интеллекта с целью анализа профилей кандидатов и подготовки отчетов о них. В беседе с НСН Лоикова подчеркнула, что компании всё чаще устанавливают формальные барьеры в процессе найма. Среди этих барьеров:

• требования к фото и видео-презентациям,
• тестирование как психологическое, так и профессиональное,
• мониторинг активности в соцсетях.

По мнению Лоиковой, до 90% всех отправленных резюме остаются без какого-либо ответа. Эксперт также отметила, что нейросети начинают заменять часть рутинных офисных задач и сотрудников без определенной специализации.

Отдельно, профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов сообщил, что работодатели всё реже оценивают преимущества дистанционного формата работы. Эту тему осветил ресурс kp.ru.

По словам Сафонова, управление удалёнными сотрудниками вызывает сложности, часть руководителей беспокоится о том, что их сотрудники могут одновременно работать на другие компании.

Он указал, что в условиях сокращений дистанционные работники в некоторых отраслях могут первыми попасть под сокращения. В результате, некоторые из них стараются чаще посещать офис для поддержания контакта с руководством и повышения видимости результатов своей работы. Профессор прогнозирует дальнейшее сокращение количества удалённых рабочих мест, однако считает, что такие места останутся в сферах:

• инженерных технологий,
• консалтинга,
• малого бизнеса.