Решение о предоставлении дополнительного дня отдыха, известного как отсыпной, работнику после командировки принимается руководством компании. Данное право может быть отражено в локальных актах предприятия, как объяснила в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).

"Трудовой кодекс устанавливает общие положения трудового законодательства, но подзаконные акты обладают большей гибкостью, позволяя учитывать специфические нужды организаций и их условий, регулируя такие вопросы.
В положении о командировках может быть указано, что сотруднику предоставляется отсыпной день или другая возможность восстановиться, что может закрепляться приказом о направлении в командировку", — отметила она.

Кавшар также добавила, что в политике компании могут быть предусмотрены иные формы компенсации. По ее словам, решение зависит от деятельностного профиля предприятия, уровня загруженности работников, штатного расписания и переработок. Она акцентировала внимание на необходимости гибкого подхода к этому вопросу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при направлении сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать расходы на проезд и жилье, а также дополнительные издержки, связанные с проживанием вне места основного жительства (суточные). Если дорога выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, она приравнивается к работе в выходной день.