Граждане России при трудоустройстве не обязаны предоставлять будущему работодателю информацию о своих родственниках, за исключением случаев при поступлении на работу в государственные учреждения и на объекты с особым режимом охраны. Об этом в интервью ТАСС сообщила Элеонора Кавшар, возглавляющая комитет Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, представляющая партию ЛДПР.

"Если работодатель ссылается на необходимость получения этих данных для предоставления социального пакета, санаторно-курортного лечения или других услуг в будущем, то такую информацию можно предоставить позднее. Работодатель не имеет права требовать от соискателя эти данные при приеме на работу", — заявила депутат.

Она отметила, что в случае, если трудоустройство отклоняется из-за отказа предоставления данной информации, гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем "обращение в прокуратуру иногда может быть быстрее и более действенным". Жалоба также может быть направлена в профсоюзную организацию, если она существует в данной компании.

Тем не менее, Кавшар уточнила, что необходимо различать обычную рабочую деятельность от государственной или муниципальной службы, а также выполнение работ на особо охраняемых объектах, связанных с обеспечением безопасности и обороны. Для работы в таких местах по закону требуется предоставление данных о близких родственниках для проверки на предмет отсутствия конфликта интересов и угроз безопасности, пояснила депутат. Кроме того, глава комитета отметила, что сотрудники кадровых подразделений в государственных организациях должны объяснять потенциальным работникам причину запроса этих данных.