В Германии подвели итоги пилотного проекта четырёхдневной рабочей недели. Он запущен 1 февраля 2024 года сроком на шесть месяцев. Согласно опубликованному в пятницу отчёту, около 73% из 45 принявших участие в эксперименте компаний либо окончательно внедрят эту модель, либо продлят испытание. Только две крупные «подопытные» фирмы досрочно прекратили тестирование нового формата из-за «экономических трудностей или отсутствия внутренней поддержки».

Проект подчёркивает широкий сдвиг, происходящий на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных рабочих оказывает давление на компании. Как и другие западные страны, Германия сталкивается с демографическими проблемами. Ожидается, что к 2035 году рабочая сила страны потеряет более семи миллионов человек, поскольку рождаемость и иммиграция значительно ниже уровня, необходимого для замещения стареющего населения.

Согласно опросу отраслевого лобби в прошлом году, половина немецких компаний хотя бы частично не могла закрыть имеющиеся у них вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать университетские дипломы от кандидатов ещё в 2022 году, а фирма недвижимости Vonovia SE в прошлом году наняла людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой сотрудников.

Кадровый голод в сочетании с высокой инфляцией заставляет компании повышать заработную плату, умножая издержки, которые и так высоки из-за последствий энергетического кризиса, от которого немецкие предприятия пострадали сильнее европейских коллег, и долгого цикла высоких процентных ставок. Хотя сейчас ЕЦБ смягчает монетарную политику ускоренными темпами, до реальной экономики эффект от снижения ставок дойдёт с определённым временным лагом.

Итоги эксперимента по четырёхдневной рабочей неделе в крупнейшей экономике Европы подтверждают результаты предыдущих пилотных проектов в Великобритании, Португалии и Южной Африке. Как сообщает Bloomberg, сотрудники в Германии сообщили о значительном улучшении психического и физического здоровья, в то время как работодатели отметили положительный эффект с точки зрения найма и удержания персонала.

При этом финансовые показатели в виде выручки и прибыли в целом остались на прежнем уровне, несмотря на сокращение рабочего времени, что указывает на некоторый рост производительности. Это отвечает чаяниям компаний — участниц программы. Именно надежды на повышение производительности и улучшение здоровья сотрудников были основными причинами, побудившими организации включиться в проект.