Сотрудник имеет право делить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, при этом необходимо, чтобы одна из частей составляла не менее 14 календарных дней. В случае несоблюдения этого условия работодателю может быть предписан штраф до 70 тыс. рублей, как сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

Он объяснил: "В соответствии с соглашением между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Однако одна из этих частей должна длиться как минимум 14 календарных дней".

Машаров отметил, что эти две недели отпуска должны предоставляться без прерываний. "Требование о 14 днях является обязательным, и его нельзя изменить даже по соглашению сторон. Даже если сотрудник просит о разделении отпуска на меньшие части, удовлетворение его просьбы приведет к нарушению трудового законодательства работодателем", пояснил эксперт.

Он также добавил, что за такие нарушения компаниям грозит штраф:

• от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для организаций
• от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для ИП или должностного лица

По его словам, повторное нарушение приведет к штрафу по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ:

• организации придется заплатить от 50 тыс. до 70 тыс. рублей
• ИП или должностное лицо - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей

Кроме того, должностное лицо организации, например ее руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет.