Отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за болезни питомца может быть признано уважительной причиной. Кроме того, дорожно-транспортные происшествия или поломка транспортного средства также квалифицируются как форс-мажорные обстоятельства, мешающие вовремя прибыть на работу.

На эту тему агентству ТАСС сообщил Евгений Машаров, заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе РФ форс-мажорного термина нет, однако он присутствует в Гражданском кодексе. Судебные органы признают форс-мажорными такие обстоятельства, которые объективно и чрезвычайно препятствовали работнику попасть на рабочее место, будучи вне его контроля и не устранимыми. Евгений Машаров подчеркнул, что ДТП и неисправность транспорта могут быть посчитаны форс-мажорными ситуациями, если они действительно не позволили сотруднику добраться до работы. Болезнь домашнего животного также может быть признана как уважительная причина перед работодателем.

Для подтверждения своей позиции перед работодателем Машаров рекомендовал предоставлять соответствующие документы: в случае ДТП документы ГИБДД, транспортных компаний или МЧС. Он отметил, что работодатель рассматривает каждый случай отдельно и самостоятельно оценивает причины отсутствия сотрудника. В то же время, в случае несогласия с решением работодателя, сотрудник имеет право обратиться в суд, поскольку в текущем законодательстве нет чётко определённого списка уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

Ранее юрист Александр Южалин объяснил, может ли сотрудник самостоятельно решать, когда ему обедать.