Работа, выполненная в выходные или в новогодние праздничные дни, должна быть компенсирована в размере не менее чем двойной оплаты. Данную информацию предоставил ТАСС Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов. Как отметил эксперт, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, труд, выполненный в выходной или праздничный день, компенсируется по ставке, превышающей обычную выплату вдвое. Размер такой компенсации может зависеть от принятой системы оплаты труда.

В частности, все дни новогодних каникул, начиная с 31 декабря 2025 года и до 11 января 2026 года включительно, также подлежат двойной оплате, - уточнил Евгений Машаров.

Сотрудники, по своему усмотрению, могут заменить двойную компенсацию за работу в новогодние праздники на дополнительный выходной день. В этом случае отработанный день оплачивается по стандартной ставке, а день отдыха остается неоплачиваемым.

В нынешнем году праздничные выходные продлятся 12 дней, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно, что является самым длительным периодом за последние годы.

Также Евгений Машаров подчеркнул, что работодатель не имеет права принуждать сотрудников к работе в праздничные дни без их добровольного согласия, за исключением случаев, связанных с чрезвычайными ситуациями, неотложным ремонтом, работами в условиях катастрофы или деятельностью, связанной с обслуживанием населения. Особые условия могут действовать и для творческих сотрудников.