Общество развивается. Трудовые отношения развиваются вместе с ним. Согласитесь, в наше время, понятия “работа” и “труд” приобрели несколько другое содержание. Люди стали понимать их иначе, нежели двадцать или тридцать лет назад. Сфера труда развивается: мы видим, как новые технологии и социальные институты проникают в нашу жизнь и процесс работы, позволяя тем самым полностью раскрыть человеческий потенциал.

От иерархии к равенству

Вместо традиционной иерархической модели, организация труда стала строиться по модели “равенства”, в которой люди разных рангов и чинов могут спокойно взаимодействовать друг с другом для достижения лучшего результата. Больше нет смысла держать людей вдали друг от друга только потому, что они занимают разные должностные позиции.

Гибкий график вместо фиксированного рабочего времени

Разумеется, это касается не всех людей, но все же подобная практика в современном мире приобретает все большую популярность: какой смысл держать сотрудника в штате с 9 до 17 часов, если он может выполнять всю работу и обмениваться информацией с коллегами удаленно? К тому же это позволяет сотрудникам сохранять баланс между личной жизнью и работой.

Свободный обмен информацией

Понятие “тайна предприятия” размывается. Люди понимают, что в бизнесе, обмен информацией и идеями - залог прогресса. К тому же, за счет того, что сотрудник проявляет инициативу и предлагает собственные идеи, его шанс пройти вверх по карьерной лестнице сильно увеличивается.

Здоровая мотивация к работе вместо диктатуры

Сейчас наступило время, когда хороший сотрудник или специалист становится очень мобилен, поэтому заставлять его делать что-то под страхом увольнения - гиблое дело. Он может в любой момент найти альтернативу. Умные лидеры понимают, что нужно воодушевлять работников, выслушивать их идеи и вставать с ними на один уровень.

Единый слаженный коллектив вместо кучки “волков-одиночек”

В традиционных организациях сотрудники из разных отделов почти не контактируют друг с другом, не обмениваются информацией и поэтому испытывают трудности при выполнении работы. В современном обществе это разделение исчезает: сотрудники разных отделов и команд находятся в постоянном контакте друг с другом, предоставляют информацию в свободный доступ, обмениваются идеями и поэтому лучше и быстрее выполняют поставленные задачи.

Удаленная работа на смену офисной

Очень популярный в наши дни вид занятости: сотрудники могут находиться дома, в кафе или в такси и работать, обмениваясь информацией с коллегами через интернет-сети путем использования коммуникационных технологий. Современные офисы часто оснащены точками доступа, поэтому понятие “офисный планктон” постепенно теряет свой смысл.