Работодатели не обязаны компенсировать время "вынужденного отпуска", вызванного переносом или отменой рейса, как сообщили в департаменте коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) агентству ТАСС. ФНПР напоминает, что такая корректировка планов может случиться не только в случае путешествия, но и при возвращении из отпуска. В сообщении подчеркивается, что за период "вынужденного отпуска" компенсация не предусмотрена.

В организации отметили, что задержка или отмена рейса могут считаться уважительной причиной. Работнику рекомендуется уведомить своего работодателя о задержке и получить от транспортной компании соответствующую документацию, подтверждающую факт задержки.

Сергей Черногаев, председатель ФНПР, призвал работодателей понимать сложные транспортные ситуации, на которые работники не способны повлиять. Он отметил, что это относится как к задержкам и отменам рейсов, так и к другим перебоям в работе транспорта в любой ситуации, включая возвращение из командировок, отпусков или даже в случае ежедневных поездок на работу.

Черногаев также добавил: "Работники должны своевременно уведомлять руководителей о возникших трудностях и по возможности представлять документы, объясняющие причины. В случае споров по этим вопросам члены профсоюза могут обратиться в профсоюзный комитет для получения помощи и защиты своих интересов."