В Goldman Sachs считают, что рынок труда будущего будет формироваться под влиянием искусственного интеллекта и эта технология затронет одних работников больше, чем других.

В эпоху массовых увольнений, вызванных внедрением ИИ, путь к возвращению на работу для некоторых уволенных сотрудников может быть особенно сложным, отметил в своей аналитической записке американский экономист инвестиционного банка Пьерфранческо Мей.

«Мы обнаружили, что работники, потерявшие работу из-за ИИ, сталкиваются с более сложным процессом возвращения к трудоустройству, чем другие уволенные работники. Им требуется примерно на месяц больше времени, чтобы найти новую работу, и они примерно на 10 процентных пунктов чаще остаются безработными через год после увольнения», — написал Мэй.

Ранее в октябре банк также спрогнозировал, что в ближайшие годы искусственный интеллект вытеснит 9% работников, по сравнению с прошлогодним прогнозом в 6-7%.

Команда Мэй изучила данные более 15 тысяч работников, уволенных в период с 2016 по 2025 год. Они отметили, что период с 2023 по 2025 год, вероятно, охватывают первую волну работников, потерявших работу из-за внедрения ИИ.

Как сообщает Business Insider, молодым работникам, потерявшим работу из-за ИИ, потребовалось примерно на три недели больше времени, чем другим работникам, чтобы вернуться к работе на полный рабочий день. А для сотрудников старших возрастов этот срок составил примерно пять недель.

«У них также наблюдалось меньшее увеличение вероятности смены нескольких работ во время переходного периода или наличия второй работы параллельно с новой работой на полный рабочий день», — добавили в Goldman Sachs.

Положительным моментом в банке считают тот факт, что студенты, похоже, выбирают специальности, менее подверженные влиянию искусственного интеллекта, включая здравоохранение и инженерию, вместо ранее стабильных областей обучения, таких как информатика.

Эта тенденция к переориентации навыков с учетом будущего рынка труда может привести к более позитивному экономическому развитию в ближайшие годы. Однако команда Мэй не испытывает оптимизма в отношении представителей старшего поколения, которые пока не могут выйти на пенсию, особенно с учетом их исторического анализа аналогичных экономических периодов.

«Работники, вытесненные искусственным интеллектом, значительно чаще покидают свою прежнюю профессию и отрасль, что, вероятно, отражает снижение спроса на те рабочие места, с которых они были вытеснены. Но при повторном трудоустройстве эти работники — особенно пожилые — до сих пор все чаще переходят на должности, где степень воздействия ИИ аналогична или даже выше», — подчеркнул Мэй.