В предложении сделать информацию о кандидатах обезличенной до стадии собеседования, первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию, Ксения Горячева из партии "Новые люди", обратилась к министру труда и социальной политики Антону Котякову. Депутат Горячева подчеркнула, что несмотря на существующие в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии равенства возможностей при трудоустройстве, в реальности сохраняется проблема подсознательного предпочтения кандидатам определенного пола.

По мнению Горячевой, это приводит к ограничению доступа к вакансиям и снижает объективность оценки кандидатов, подрывая принципы честной конкуренции на рынке труда. В письме, оказавшемся в распоряжении ТАСС, она предлагает рассмотреть разработку и внедрение обезличенного формата резюме на различных платформах трудоустройства. Этот шаг, в соответствии с международным опытом и насущной задачей обеспечения равенства на рынке труда, предполагает автоматическое скрытие таких данных, как:

• пол,
• имя,
• возраст,
• семейное положение
• и фотография в начальной стадии отбора.

Однако должны оставаться доступными профессиональные навыки, опыт работы, образование и квалификации. Работодатели, в свою очередь, получат право доступа к полным данным кандидата лишь после решения о его приглашении на следующий этап отбора.