В России работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оборудование, необходимое для выполнения рабочих обязанностей, а также обеспечивать связь. В случае использования работниками своих личных устройств, работодатели должны компенсировать все связанные с этим расходы. Об этом сообщил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в интервью ТАСС.

Согласно его заявлениям, в настоящее время Трудовой кодекс предусматривает выплату компенсаций работникам за использование их личного имущества в интересах работодателя. Тем не менее, Нилов выразил мнение, что нынешние формулировки требуют доработки. На сегодняшний день сложилась практика, когда личные телефоны и интернет-пакеты сотрудников активно используются в рабочих целях.

Депутат пояснил: «Если у вас есть личный мобильный телефон, то работодатель обязан, по крайней мере, обеспечить вас связью, оборудованием или компенсировать затраты на их использование. Также предлагается ввести обязательство для работодателей четко прописывать эти условия», — подчеркнул Нилов.

Ранее Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов, отметил, что работодатели, нарушающие процедуры отзыва сотрудников из отпуска, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей.

В разговоре с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», сообщила, что задержки с выплатой заработной платы и другие нарушения трудового законодательства влекут за собой ответственность работодателей.