С начала сентября работодатели будут обязаны в течение пяти рабочих дней удовлетворять просьбы работников о переводе на неполное рабочее время, если у них есть на это право. Длительное ожидание решения теперь станет невозможным, сообщил ТАСС первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин из партии "Единая Россия".

Он уточнил, что соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ начнут действовать с 1 сентября.

"Закон устанавливает конкретный срок, в который работодатель должен рассмотреть просьбу о переходе на режим неполного рабочего времени, для работников, имеющих на это право, таких как беременные женщины или родители детей до 14 лет. На это теперь отведено не более пяти рабочих дней с момента получения письменного заявления. Ранее таких временных рамок не было, и работникам приходилось ждать неделями, с 1 сентября это затягивание станет невозможным", - заявил Игошин.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять возможность работать неполное время по запросу:

• беременной женщины,
• одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью,
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а продолжительность рабочего дня и время начала и окончания работы согласовываются с учетом пожеланий работника и производственных условий у данного работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, при этом сокращенный рабочий день не влияет на длительность отпуска и исчисление трудового стажа, как указано в ТК РФ.