Государственная Дума во втором и третьем чтениях утвердила правительственный законопроект, который предполагает изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся учета показателей работника, включая наличие дисциплинарных взысканий, при начислении премий. Информацию об этом передает ТАСС.

Поправки, если они вступят в силу, позволят работодателям сокращать премии сотрудников на основании выявленных нарушений, предусмотренных дисциплинарными действиями, и условий, указанных в локальных нормативных актах. Однако сокращение премий не должно превышать 20% от месячной зарплаты.

Согласно документу, условия и размеры премий, а также сроки и основания для их выплаты указываются в коллективных договорах, соглашениях и внутренних нормативных актах, учитывая такие факторы, как качество, результативность и продолжительность работы, а также наличие у работников взысканий. Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб ранее заявила о насущной необходимости решения проблемы частых прогулов и неявок сотрудников на рабочие места в России, называя это серьезной проблемой, которую планируется решать в том числе посредством изменений в законодательстве о труде.

Принятие данного законопроекта происходит в соответствии с постановлением Конституционного суда, который отметил, что текущая норма Трудового кодекса создает возможность для произвольного определения правил расчета отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.