При смене работы сотрудникам необходимо предоставление официальных трудоустроительных гарантий от потенциального работодателя, чтобы избежать риска при увольнении с предыдущего места работы. Об этом намерении в своём интервью ТАСС сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Депутат отметил, что необходимо создать механизмы защиты сотрудников в процессе смены ими места работы. Подготовка соответствующей инициативы уже ведется. Предложение нацелено на внесение в законодательство термина гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер).

Ярослав Нилов уточнил, что в настоящее время при переходе на новую работу сотрудники получают от работодателя лишь устные обещания. Планируется, чтобы новые трудовые отношения фиксировались в официальных документах, в которых прописаны обязательные гарантии и условия, касающиеся перехода.

Парламентарий подчеркнул, что такой подход предотвратит ситуацию, когда сотрудник уходит с одной работы, но не получает прием у нового работодателя, и поэтому оказывается в поисках работы вновь. Ему нужны зафиксированные гарантии трудоустройства.

На сегодняшний день в законодательстве РФ отсутствует закрепление понятия оффера, и обязательства между сторонами возникают только после подписания трудового договора.