При недостаточной оплате за труд в праздничные дни работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или возбудить дело в суде. Чтобы засвидетельствовать факт работы в праздники, важно сохранять:

• расписание смен,
• табель учета рабочего времени,
• расчетные листки,
• деловую переписку,
• свидетельские показания коллег
• и данные электронного пропуска.

Отсутствие официального приказа о привлечении к работе не лишает сотрудника права на получение законной компенсации. Работнику, прежде всего, следует направить работодателю письменное требование о выплате положенной суммы. В случае непринятия мер со стороны организации, следует обратиться в трудовую инспекцию, а если потребность возникнет, то и в суд.