Дзен
Телеграм
Около трети россиян (30%) поддерживают идею обязательной для всех компаний четырехдневной рабочей недели, почти половина (47%) считают, что решение должен принимать работодатель. При этом в целом подобный формат одобряют 40% граждан, тогда как четверть (26%) выступают против любых дополнительных выходных. Такие результаты показал опрос от портала SuperJob. Лучше всего их иллюстрирует комментарий одного из участников: «На что жить будем?»
Финансовый вопрос остается главным камнем преткновения в обсуждении инициативы по сокращению рабочего времени: сохранится ли зарплата при таком раскладе или уменьшится на «минус один день»? Четкого ответа до сих пор никто не дал.
Как все началось
О возможном переходе России на четырехдневку впервые заявил в июне 2019 года на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве тогдашний премьер Дмитрий Медведев (ныне заместитель председателя Совбеза РФ). Он же «активировал» тему в начале февраля 2021 года, заявив, что пандемия коронавируса оживила эту идею. Правда, оговорился, что резать рабочую неделю надо не в ущерб развитию экономики.
Инициативу экс-премьера подхватила уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева, выдвинув предложение ввести такой формат для женщин, чтобы у них оставалось больше времени на домашние дела.
Вопрос обсуждают и в Госдуме. Неделю назад член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов допустил, что Россия перейдет на четырехдневную рабочую неделю к концу текущего десятилетия.
Кто оплатит?
Теоретически возможность законодательного введения в России четырехдневной рабочей недели действительно есть, считает сотрудник департамента экономических и финансовых исследований группы компаний CMS Institute Николай Переславский. По его наблюдениям, слухи о том, что этот кейс вновь рассматривается властью, потянулись после того, как подобный эксперимент запустила Испания, выделив на три года испытаний 50 миллионов евро. Но дальше следует несколько но.
Во-первых, сравнивать Испанию с ее трехчасовыми сиестами и Россию, по словам эксперта, как минимум неоправданно. Во-вторых, если 32-часовую рабочую неделю введут только для женщин, это просто выкинет в трубу их многолетнюю борьбу за свои права. Но главное — работодатели найдут способ платить сотрудникам только за четыре дня, а не за пять, уверен эксперт.
Это может быть новый трудовой договор, какие-то дополнительные соглашения, правила выработки часов. Короче говоря, предприниматели будут резко против, и это прекрасно понимают наверху, — сказал он «Ридусу».Предприниматель, управляющий партнер Topline Наталья Ненашева это мнение разделяет. По ее словам, пока нет ясности в вопросе, будет ли оплачиваться нерабочая пятница, она как работодатель выступает категорически против.
Просто не понимаю, чего хотят добиться сокращением рабочей недели. Хотят пропорционально уменьшить зарплаты на 20%? Или оставить зарплаты прежними, но сократить рабочее время? А кто тогда должен финансировать дополнительный выходной? Неужели опять работодатель из своего кармана? Почему никто не спрашивает собственников, готовы они делать такие «подарки» или нет? — возмущается эксперт.Бизнес с трудом пережил весенний локдаун 2020 года, сетует она. В отличие от госструктур, он не может позволить себе отправку сотрудников в отпуск с сохранением зарплат. Особенно это касается микро- и малых предприятий. Но тот форс-мажор был хоть как-то объясним пандемией. Почему же теперь снова кто-то хочет быть добрым за счет предпринимателей?
Повышение фонда оплаты труда на 20% может убить всю рентабельность сотен тысяч бизнес-структур, предупреждает эксперт. И введение оплачиваемой нерабочей пятницы подтолкнет еще более широкий круг коммерсантов к выплате зарплат в конвертах, нежеланию заключать трудовой договор, приведет к массовым увольнениям и другим методам серой оптимизации штата.
Никакого социального блага в таком шаге я не вижу. Ущемлять работодателей недопустимо! А на вариант с неоплачиваемым третьим выходным не согласится уже большинство сотрудников, — констатирует предприниматель.Не с того конца начали
Говорить о сокращении рабочего времени в России преждевременно. Для начала нужно выйти на более высокий уровень производительности труда и заработной платы, отмечает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
В странах, где уже имеется такая практика (например, Нидерланды, Дания, Норвегия, Германия), показатели производительности труда в 2,5-3 раза выше, чем в России, и доходы превышают российский уровень минимум вдвое. По данным ОЭСР, средняя продолжительность рабочей недели там составляет от 29 до 34 часов (в России — 38 часов).
Сама по себе короткая рабочая неделя не обязательно обеспечивает высокую производительность труда и достойную зарплату. Для этого нужно инвестировать в закупку нового оборудования и разработку современных технологий, создавать качественные рабочие места, указывает эксперт.
На самом деле в Москве и Санкт-Петербурге (наиболее развитых в социально-экономическом плане российских городах) уже сейчас продолжительность рабочей недели сопоставима с мировыми лидерами по этому показателю. Так, в 2018 году в рейтинге из 77 городов от банка UBS Москва занимала пятое место после Парижа и Копенгагена, где продолжительность рабочей недели составляла 32—33 часа, а Санкт-Петербург с показателем 34,6 часа оказался на 14 позиции рядом с Амстердамом (34,5 часа).
Достаточно низкие показатели рабочего времени в крупнейших российских городах связаны со значительным количеством праздничных, выходных и отпускных дней в нашем производственном календаре, а также со сравнительно высоким уровнем заработной платы в двух столицах, избавляющим от необходимости искать дополнительную работу, — поясняет аналитик.В России есть и другие регионы, которые уже сейчас приблизились по показателю продолжительности рабочей недели к уровню развитых стран. Например, в Республике Ингушетия, по данным Росстата, он составляет 34,5 часа в неделю, а в Республике Алтай — 34,7 часа. Но здесь подобные «успехи» объясняются вовсе не высокой производительностью и доходами населения, а неразвитым рынком труда и высокой безработицей.
В условиях низких зарплат несостоятельным выглядит один из основных аргументов в пользу сокращенной рабочей недели. Считается, что дополнительный выходной позволяет людям лучше отдохнуть и в результате они активнее работают. Но, как показывает опрос того же SuperJob, почти каждый пятый россиян (18%) собирается потратить этот «нерабочий» день на поиск подработки.