Ольга Владимирова, юрист компании Headhunter, в беседе с РИА Новости пояснила, что регулярное нарушение рабочей дисциплины в виде опозданий и преждевременных уходов с работы рассматривается как несоблюдение внутренних регламентов организации. Она отметила, что работодатель имеет право вынести выговор или даже уволить сотрудника за такие действия.

«Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за систематические опоздания и ранний уход», — уточнила Владимирова.

Ранее Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, сообщила о увеличении числа вакансий, в которых требуется опыт работы с искусственным интеллектом.