В ходе исследования, проведенного порталом hh.ru, обнаружено, что средний уровень предлагаемой заработной платы в сфере управления персоналом в Санкт-Петербурге увеличился на 54% за последние четыре года, согласно предоставленной информации от ТАСС. Исследование указывает, что за этот период медиана предлагаемой зарплаты в петербургских вакансиях данной сферы возросла с 57 900 рублей до 89 300 рублей.

Особенно заметный рост отмечен среди директоров по персоналу и руководителей кадровых служб.

• Четыре года назад директора по персоналу получали медианный доход в размере 100 тысяч рублей, с диапазоном от 70 до 180 тысяч рублей. На конец апреля 2026 года медиана зарплат для этих специалистов достигла 160 тысяч рублей, колеблясь от 100 до 250 тысяч рублей.
• В 2022 году руководителям отделов кадров предлагалась медиана в 95 тысяч рублей, находясь в пределах от 70 до 150 тысяч рублей. К 2026 году медиана зарплаты для этих позиций возросла до 150 тысяч рублей, с диапазоном от 90 до 200 тысяч рублей.
• Менеджеры по подбору персонала также почувствовали ощутимый рост зарплат: их медианная зарплата поднялась с 65,2 тысячи рублей в 2022 году (вилка от 43,6 до 119,9 тысячи рублей) до 90,8 тысячи рублей на данный момент, с диапазоном от 61,6 до 130,1 тысячи рублей.

Кроме того, за последние четыре года в Петербурге значительно возросла и медиана зарплат специалистов по кадровому делопроизводству, увеличившись с 53 тысяч рублей (вилка от 38,3 до 70 тысяч рублей) до 88,3 тысячи рублей, в пределах от 62,6 до 122,1 тысячи рублей.

Параллельно с изменениями в зарплатах, изменился и портрет востребованного специалиста по управлению персоналом. Исследование навыков в вакансиях за последние четыре года показывает явный тренд на автоматизацию процессов, работу с данными и переход на кадровый электронный документооборот.