На рынке труда активно развивается новый тренд — поливоркинг. Специалисты все чаще комбинируют несколько разнородных сфер деятельности, чтобы увеличить свои доходы и расширить навыковую базу. Об этом сообщила «Газета.ru», ссылаясь на слова Камиллы Столповских, HR-директора сервиса, специализирующегося на безопасных сделках с фрилансерами.

Этот феномен особенно усилился благодаря распространению удаленной работы и фриланс-сектора. Для многих поливоркинг стал не просто способом самовыражения и уклонения от рутины, но и эффективным средством защиты от экономической нестабильности. По словам эксперта, поливоркинг ассоциируется со свободой и адаптивностью, позволяя людям эффективно располагать своим временем и задачами.

Тем не менее, возникает вопрос о рисках, связанных с многозадачностью. Бизнес-сообщество пока смотрит на поливоркинг с осторожностью, опасаясь, что такие работники могут быть менее ответственными или недостаточно квалифицированными. Однако практика показывает, что они нередко обладают широкой перспективой, комплексным видением и развитыми «софт-скиллами». Прозрачные соглашения и детальные документы, фиксирующие условия сотрудничества, помогают минимизировать риски.

Финансовый потенциал для «поливоркеров» весьма значителен. Их успех зависит от:

• сильного личного бренда,
• грамотно составленного портфолио,
• умения оптимизировать рабочие процессы,
• строгого тайм-менеджмента,
• выбора прибыльных отраслей, таких как IT.

В условиях кадрового дефицита работодатели начали прибегать к стратегии «тихого найма», перераспределяя обязанности по уже существующим сотрудникам. Эта схема может быть выгодна всем сторонам, хотя и не лишена некоторых недостатков.