Директор по управлению персоналом Валентина Романова подчеркнула, что негативная атмосфера на рабочем месте иногда принимает форму мнимых «высоких стандартов» и чрезмерной требовательности. Об этом она поведала в интервью для «Газеты.Ru».

Неопределённые ожидания, публичные упрёки, отсутствие конструктивной обратной связи и постоянное ощущение, что ваша работа недостаточна, могут истощить даже самых выносливых сотрудников

— заметила Романова. Она рекомендовала обратить внимание на поведение компании уже на этапе собеседования. Предупреждающими знаками могут служить:

• нарушенные договорённости,
• отсутствие обратной связи,
• различие в предложенных условиях оплаты труда от рекрутера и работодателя,
• расплывчатые показатели эффективности,
• просьба провести бесплатный тестовый период.

Романова также заметила, что на собеседовании стоит прямо задать вопросы о том, как в компании трактуют токсичность, как организованы индивидуальные встречи и как решаются конфликты с начальством. По её мнению, компания с благоприятной атмосферой не боится обсуждать вопросы границ и уважения.

Ранее специалист по управлению персоналом Алексей Захаров в разговоре с НСН объяснил, почему некоторые соискатели ищут работу на протяжении нескольких месяцев.