HR-специалист Дарья Данилова отметила, что даже высококвалифицированный топ-менеджер может столкнуться с отказом при поиске работы из-за неубедительного самопредставления на собеседовании.

В интервью с «Газетой.Ru» она подчеркнула важность демонстрации не только списка выполненных обязанностей, но и масштаба ответственности и личного вклада в достижение результата.

Важные аспекты включают информацию о размере бюджета и команды, географическом охвате бизнеса и динамике финансовых показателей.

При ответе на вопросы о прошлом опыте эксперт советует использовать подход, включающий:

• описание задачи,
• роль руководителя,
• принятие решения с его обоснованием,
• измеримый результат и
• извлеченные уроки.

Постоянное использование формулировки «мы сделали» может усложнить оценку личного вклада, а стремление присвоить чужие достижения может вызвать вопросы относительно стиля лидерства.

Данилова также рекомендовала заранее подготовить один-два примера неудачных решений и рассказать о извлеченных уроках.

По ее мнению, критика предыдущих работодателей, эмоциональное описание конфликтов и переложение ответственности могут уменьшить шансы на получение предложения о работе.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН отметила, что упоминание стрессоустойчивости и переработок в вакансиях само по себе не является сигналом тревоги.