HR-специалист Дарья Елисеева рекомендовала кандидатам на собеседовании не пытаться угадать правильный ответ на нестандартные проективные вопросы, так как правильного ответа в таких случаях не существует. В разговоре с газетой «Известия» она объяснила, что непривычные вопросы дают рекрутерам возможность оценивать логическое мышление, реакцию на неопределённость, а также способность кандидата обосновывать свои выборы. Зависимо от вакансии, для рекрутера могут быть важны такие качества, как спокойствие, умение задавать уточняющие вопросы и осознавание последствий принимаемых решений.

Елисеева подчеркнула, что один ответ не может раскрыть характер кандидата или оценить его профессиональные навыки.

Эксперт также советует остерегаться ситуаций, когда во время собеседования основной акцент делается на подобных вопросах, тогда как существенные аспекты работы, такие как обязанности, условия и критерии оценки, остаются почти без внимания.