Сегодня около 40% российских компаний предпочитают брать на работу сотрудников старше 50 лет. Об этом сообщила «Ридусу» карьерный консультант Елена Фокина, комментируя результаты исследования сервиса «Зарплата.ру», согласно которым почти половине возрастных россиян трудно найти работу.

«В России где-то 30-40% компаний ищут возрастных сотрудников, поскольку они, по мнению многих работодателей, зачастую более опытные и образованные. Сейчас работодателей интересуют прежде всего компетенции. Поэтому они смотрят, как правило, не на возраст, а на то, что отдельно взятый человек может предложить предприятию. И если пятидесятилетний человек является грамотным специалистом и хочет работать, проблем с трудоустройством у него не возникнет. При этом, конечно, есть работодатели, рассматривающие исключительно молодые кадры. Речь идет о молодежных коллективах, которые готовы обучать новичков. В общем, всё зависит от политики компании», — указала Фокина в интервью «Ридусу».

В исследовании сервиса «Зарплата.ру» приняли участие 1840 сотрудников российских предприятий старше 50 лет. Из них 48% полагают, что возрастным людям очень тяжело найти подходящую работу. Также 48% респондентов отметили, что многое зависит от опыта и сферы деятельности. Только 4% уверены, что получить работу в современной России легко. В то же время 13% признались, что им при приеме на работу приходилось скрывать свой возраст, передает «РИА Новости».