HR-эксперт Татьяна Грибкова сообщила, что неиспользованные дни отпуска сохраняются и не теряют своей актуальности, даже если накапливаются в течение нескольких лет. В беседе с РИАМО Грибкова уточнила, что при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Грибкова обратила внимание на то, что финансовая выгода отпуска рассчитывается в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Большее количество рабочих дней делает стоимость одного рабочего дня при фиксированном окладе ниже. Таким образом, январь и май могут быть менее выгодными для отпуска, тогда как март, апрель и июль — более выгодными.

Она также отметила, что присоединение отпуска к праздничным дням позволяет увеличить продолжительность отдыха. Существуют заблуждения и относительно отпускных: их начисляют не только в зависимости от рабочих дней, ведь отпуск предоставляется в календарных днях. Грибкова пояснила, что для сокращения числа использованных отпускных дней лучше начинать отпуск с понедельника, а чтобы продлить отпуск, стоит включить в него выходные.