Дефицит квалифицированных рабочих в России прежде всего обусловлен демографическими факторами, утверждает HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью 360.ru.

Она отмечает, что число молодого поколения, выходящего на рынок труда, уменьшилось, в то время как значительная доля опытных сотрудников приближается к пенсионному возрасту. Особенно критическая ситуация наблюдается в тех отраслях, где требуется длительное время на подготовку — около 10 лет.

Это предсказуемый результат ряда тенденций. Демографические изменения оказывают существенное влияние, и на рынок выходит меньшее количество молодежи, в то время как значительное число опытных специалистов приближается к пенсионному порогу. Это становится причиной увеличения пенсионного возраста и других изменений, так как нехватка рабочих сил очевидна, — прокомментировала Лоикова.