Идея Геннадия Онищенко о переносе сложных контрольных для школьников с четверга на более ранние дни получила поддержку и в области взрослой жизни. По информации, предоставленной HR-экспертом Зулией Лоиковой в интервью Life.ru, усталость у сотрудников тоже накапливается к концу рабочей недели, а частое переключение между разными задачами ведет к снижению концентрации. По этой причине сложные дедлайны и продолжительные встречи стоит переносить на другие дни.

По мнению Лоиковой, работоспособность взрослых, аналогично детям, подвержена изменениям в течение недели. В офисной среде, помимо биоритмов, на работника давит накопившаяся рутина и множество незавершённых дел. Лоикова акцентирует внимание на том, что постоянное перефокусирование между заданиями истощает ресурсы сотрудников, что подобно зависанию компьютера при работе с множеством открытых окон.

Таким образом, в конце недели способность сотрудников концентрироваться ухудшается, что может приводить к частым ошибкам в документах и задержке в реализации новых инициатив. Тем не менее, запрет на работу по четвергам Лоикова не рассматривает. Она советует перемещать на более ранние дни такие задачи, как серьёзные аналитические и креативные сессии, а четверг оставить для завершения более простых задач.

Она также предлагает концепцию «тихого четверга», с минимальным числом внутренних встреч. Замена планёрок на обсуждения в чатах может снизить необходимость постоянно отвлекаться от основной работы.

Нельзя забывать и о разнообразии в графиках продуктивности разных сотрудников, подчеркивает эксперт. Есть работники, которые продуктивны именно в конце недели, поэтому важно учитывать специфику своей команды при планировании рабочих процессов.