На российском рынке труда вырос спрос на работников старших возрастов — тех, кому за 50 или даже за 60. В каких сферах у пожилых россиян в наше время больше шансы найти новую работу, «Ридусу» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

В СМИ и соцсетях появились сообщения со ссылкой на данные рекрутинговых сервисов, что россияне старше 50-60 лет снова стали востребованы на рынке труда, получив за прошедший год почти в два раза больше приглашений на работу. Интерес к «старой гвардии» у работодателей авторы объясняют дефицитом кадров.

«Это отчасти правдиво. Если мы говорим про профессии плотника, дворника, охранника, те, где что-то нужно делать руками — это абсолютно верно. Претенденты из старших возрастных категорий там стали популярными. Если мы говорим про офисные позиции — абсолютно нет», — сказал Мурадян «Ридусу».

HR-специалист также назвал главное преимущество пожилых соискателей на вакансиях для «синих воротничков»:

«Это ребята, готовые работать за умеренную плату, с нормальными „заводскими настройками“», — добавил Гарри Мурадян.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Ридусом» подтвердила, что позиции, открытые для кандидатов старшего возраста — это в основном «„синие воротнички“ наши любимые».

Ещё в прошлом году Гарри Мурадян отмечал, что пенсионеры активно ищут работу. Это связано не только с падением реальных доходов населения, но и с потребностью чем-то заниматься.