На данный момент уровень заработной платы может стать значительным стимулом для возвращения сотрудников на прежнее место работы, сообщил HR-эксперт Гарри Мурадян, которого цитирует НСН.

По его мнению, при повторном трудоустройстве стоит рассмотреть возможность запроса повышения оплаты.

Специалисты SuperJob ранее отмечали, что почти половина российских компаний стали чаще привлекать бывших работников. В прошедшем году количество работодателей, старающихся вернуть прежний персонал, увеличилось с 32% до 48%.

Как объясняет Мурадян, это явление связано с кадровым дефицитом на фоне рекордно низкого уровня безработицы. Учитывая демографические условия и нехватку работников в реальном секторе, возвращение бывших сотрудников постепенно станет частью системной HR-стратегии. Главный фактор, побуждающий к возвращению, — это уровень заработной платы. Для массовых и линейных сотрудников предлагается повышение оклада на 10-20%, тогда как для специалистов, находящихся в дефиците, — на 20-30%.

В настоящее время за вакансию в офисе идут соревнования между примерно 11,4 кандидатами. Однако на рынке труда для сотрудников линейных и квалифицированных специальностей ситуация иная: в стране ощущается острая нехватка курьеров, сварщиков и разнорабочих. При трудоустройстве сварщиков за них борются 12 компаний, а за швею — восемь, отмечает Мурадян.