Российские работодатели все чаще проявляют интерес к кандидатам старшего возраста, однако это явление наблюдается не во всех профессиональных сферах. HR-эксперт Гарри Мурадян делится с «Ридус» информацией о том, где соискатели от 50 до 60 лет могут найти больше возможностей для трудоустройства.

Увеличение спроса на работников старшего поколения объясняется прежде всего нехваткой кадров. Эксперт отмечает, что сообщения о росте числа предложений для людей старше 50-60 лет в меру отражают реальное положение на рынке труда, однако это касается преимущественно рабочих профессий.

«В этом есть доля правды. Когда речь идет о таких профессиях, как плотники, дворники, охранники, где требуется ручной труд — это абсолютно точно. Представители старших возрастных групп в этих сферах действительно становятся популярными. Офисные вакансии — это совсем другая история», — отметил Мурадян.

Таким образом, наибольшие перспективы открываются для занятых на производстве, в сфере обслуживания и в других местах, где требуются практические навыки.

Эксперт называет еще одну причину, по которой возрастные сотрудники привлекают внимание работодателей. Они нередко готовы согласиться на умеренную оплату и обладают устойчивостью к стабильной работе.

«Эти кандидаты, как правило, привыкли работать за умеренные деньги и обладают надежностью, — уточнил Мурадян.

Также сообщалось о повышенной востребованности сотрудниками старше 40 лет. В силу кадрового дефицита работодатели начали больше ценить опытных работников, особенно в производственных областях и при массовом найме.