HR-специалист Андрей Орлов подчеркнул, что переписка с рекрутером или потенциальным начальником может повлиять на мнение о кандидате так же сильно, как и содержание его резюме. В разговоре с РИАМО Орлов отметил, что сообщения анализируются не только по содержанию, но и по форме их подачи.

Одной из распространенных ошибок, по его словам, является чрезмерное использование эмодзи. Один уместный смайл в неформальной обстановке допустим. Но если человек вставляет смайлики в каждое предложение, это свидетельствует о неспособности правильно распознать контекст и соблюдать дистанцию, — прокомментировал специалист.

Орлов также предостерегает, что фамильярные обращения, такие как "привет", "окей" или "ага" в первых сообщениях, могут создать впечатление, что кандидат не осознает профессиональных рамок. Кроме того, негативное впечатление производят:

• голосовые сообщения без предварительного согласования,
• орфографические ошибки, не исправленные заранее,
• односложные ответы на сложные вопросы,
• слишком длинные и неструктурированные сообщения.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова в ходе беседы с НСН рассказала, что перегрузки на рабочем месте стали более распространены, особенно в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика.