Компании проводят сокращения среди сотрудников, чья ценность не очевидна. Как избежать попадания под этот процесс, объяснила HR-эксперт Юлия Степанова. Она рекомендует перевести свой вклад в цифровые показатели: вместо общих фраз, таких как "развитие продукта", стоит указывать конкретные достижения, например, "сократил издержки на 18%" или "повысил конверсию".

Вторым актуальным трендом является запрос на узкую специализацию. В частности, в сфере IT сейчас имеется избыток начинающих специалистов, в основном требуются опытные mid-level и senior-разработчики, обладающие глубокими познаниями в своей области. В ритейле и производственном секторе более успешными оказываются те, кто работает в нише не менее пяти лет и обладает глубокими знаниями в ней. Также немаловажно использовать искусственный интеллект для повышения личной продуктивности — такие профессионалы выполняют задачи быстрее и оцениваются выше.

Степанова подчеркнула, что сотрудники, проявляющие инициативу и активно следящие за трендами, находятся в зоне наименьшего риска сокращения. Также рекомендуется приходить к руководителям с конкретными предложениями и цифровыми показателями, а также выстраивать внутренние связи внутри компании через выполнение рабочих задач.

Ранее специалист по подбору персонала Александр Брюхов указал, что в ближайшие несколько лет изменения на рынке труда в первую очередь коснутся тех работников, чьи обязанности связаны с простыми и повторяющимися действиями.

HR-эксперт Алексей Захаров в разговоре с НСН объяснил, почему некоторые соискатели могут искать работу на протяжении нескольких месяцев.