Для успешного взаимодействия с представителями поколения зумеров требуется применение новых методов, которые включают в себя уважение их личных границ и ясную коммуникацию. Об этом рассказала «Ленте.ру» эксперт в области HR Юлия Ряжеская.

Ряжеская указала на то, что зумеры ценят быструю и конкретную коммуникацию, тогда как длительные и неструктурированные беседы теряют для них привлекательность. Эксперт подчеркнула значимость личных границ для этого поколения, отметив, что их игнорирование может привести к быстрому уходу работников из команды.

Также она посоветовала руководителям использовать конструктивную обратную связь в формате диалога и создавать благоприятные условия для профессиональных экспериментов. По ее словам, зумеры остро реагируют на неискренность, и вместо управленческих команд лучше строить отношения на основе доверия и общей цели.

Согласно данным, представленным «Газетой.Ru», в исследовании сообщается о нехватке свободного времени у жителей России. Более трети опрошенных сталкиваются с дефицитом времени, причем 60% участников опроса связывают это с повышенной занятостью на рабочем месте. Наиболее остро эту проблему ощущают граждане в возрасте от 25 до 44 лет, среди которых каждый восьмой имеет лишь один свободный час в среднем за день.

Ранее эксперт Гарри Мурадян рассказал, возможно ли увольнение из-за отсутствия на работе, если оно вызвано панической атакой.