Наиболее распространенная ошибка сотрудников, которым угрожает сокращение, заключается в игнорировании тревожных сигналов или в чрезмерно импульсивных действиях. Об этом сообщила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру».

По мнению Лоиковой, многие работники склонны списывать тревожные признаки на временные трудности или случайности, тогда как другие, поддаваясь панике, принимают решение уйти по собственному желанию, не разобравшись в деталях ситуации. Россиянам было объяснено, что массовых увольнений бояться не стоит. Лоикова также указала, что серьезной ошибкой является отсутствие документирования ключевых моментов, таких как:

• перестали приглашать на совещания,
• вывели из состава проектов,
• изменили условия труда.

Эти данные могут служить важными доказательствами в случае трудового конфликта. Эксперт отметила, что как поспешные действия, так и бездействие наносят одинаковый вред работнику. В одном случае человек лишается времени на подготовку, в другом — возможности защитить свои права. Лоикова советует спокойно анализировать сложившуюся ситуацию, тщательно собирать информацию и избегать поспешных решений.