HR-эксперт Валерия Доманская сообщила, что работодатели уделяют значительное внимание анализу социальных сетей кандидатов.

«Разделы, такие как группы, сообщества и интересы, позволяют получить представление о вас как о личности», — отметила карьерный консультант HRD Open Group в интервью для Life.ru.

По мнению специалиста, таким образом работодатели проверяют кандидатов в плане их адекватного и соответствующего поведения.

Ранее член экспертного совета Государственной Думы, вице-президент Клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи и основатель Школы развития карьеры, Гарри Мурадян, в интервью 360.ru высказался о возрастающем спросе на представителей рабочих профессий.