Работодатели обязаны адаптировать зарплаты сотрудников в соответствии с изменениями потребительских цен, в то время как дополнительные повышения, связанные с результатами труда, не являются обязательными. Об этом сообщает РИА Новости со слов доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регины Долотиной. Она отметила:

Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательство работодателя проводить индексацию заработной платы в условиях роста цен. Это не право, а установленная законом обязанность.

Долотина пояснила, что индексация необходима для сохранения покупательной способности зарплаты, однако это не значит, что оклады будут регулярно увеличиваться. Она подчеркнула, что порядок и размер индексации должен быть отражен в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте компании.

Отсутствие такого документа не освобождает работодателя от ответственности проводить индексацию, а лишь требует принятия соответствующего локального акта

, — добавила она. Специалист указала, что индексировать зарплаты нужно, принимая во внимание инфляцию, а любые другие повышения по результатам работы или квалификации остаются на усмотрение работодателя и должны быть оформлены внутренними документами компании либо в соглашении с работником.