Работодатели не имеют права требовать от сотрудников постоянной работы сверх установленного рабочего времени. Если возникает необходимость, они могут ввести ненормированный рабочий день или оформлять оплачиваемую сверхурочную работу, но это возможно только с согласия работника. Такой информацией поделилась с ТАСС Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.

"Работодатель не вправе автоматически требовать от сотрудников работы сверхурочно. Если ваша должность не включает режим ненормированного рабочего дня и работодатель не оформляет каждый эпизод работы как сверхурочный с вашим согласием и соответствующей оплатой, это является нарушением трудового законодательства", — подчеркнула Рогалева.

Эксперт объяснила, что согласно трудовому законодательству существуют лишь два способа привлечения сотрудника к выполнению задач вне обычного рабочего времени.

Первый вариант — это сверхурочная работа, для которой требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ. Без согласия к такой работе можно привлекать лишь при необходимости предотвращения или ликвидации аварийных ситуаций.

Второй вариант — это ненормированный рабочий день, который должен быть закреплён в трудовом договоре, и соответствующая должность должна быть включена в специальный перечень.

Рогалева также обратила внимание на ограничения, действующие даже в этих случаях. Для сверхурочной работы предусмотрены лимиты: не более чем 4 часа подряд в течение двух дней и не более чем 120 часов в год. В первый раз на два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторакратном размере, а далее — в двойном, либо может быть предоставлен отгул.