Возможность оплаты работы в День народного единства, который отмечается 4 ноября, в двойном размере или предоставление отдыха в другой день, предусмотрена положениями о труде. Об этом сообщила профессор Ирина Шестерякова из МГЮА. Она разъяснила, что сотрудники, работающие в выходные или праздничные дни, имеют право на оплату труда не менее чем в двойном размере. Опционально, работники могут выбрать дополнительный день отдыха взамен оплат.

Это касается и работников, работающих по окладу. Если сотрудник не предпочел отгул, а работа осталась в рамках месячной нормы рабочего времени, ему выплачивается не менее одинарной ставки за день или час работы сверх оклада. В случае выполнения работ сверх нормы, предъявляется двойная оплата ставки. Для сотрудников на сдельной оплате ставка не ниже двойной, а для тех, кто работает по дневным или часовым ставкам, также предусмотрена двойная оплата.

Все детали оплаты могут уточняться в коллективных или трудовых договорах. В 2026 году День народного единства приходится на среду, перенося праздник в середину рабочей недели, а 3 ноября станет сокращенным рабочим днем.