Благоприятные отношения с начальством могут способствовать более удобному рабочему взаимодействию. Об этом сообщила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Газетой.Ru».

Расторжение трудового договора: как уйти, если работодатель не согласен. Она подчеркнула важность чёткой границы между личными и профессиональными аспектами. Это необходимо, поскольку начальство отвечает за задачи, оценки работы, премии и карьерные перспективы сотрудников. Однако это вовсе не означает, что для кого-то должны быть созданы особые условия.

Шульженко отметила, что дружба не должна препятствовать руководителю указывать на ошибки или принимать решения, которые могут быть неприятны для работника. В свою очередь, сотрудник не должен воспринимать действия начальника как личную неприязнь.