Перед трудоустройством гражданам России рекомендуется тщательно изучить трудовой контракт и оценить распределение между фиксированной заработной платой и премиями. Об этом сообщила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью NEWS.ru.

Специалист акцентировала внимание на необходимости проверить:

• размер гарантированной фиксированной зарплаты,
• условия предоставления надбавок,
• режим рабочего времени,
• а также отпуска и компенсации.

Кроме того, при выполнении работы в удаленном формате или в гибридном режиме следует заранее изучить правила использования оборудования и порядок документооборота. Важно до подписания контракта под подпись ознакомиться с внутренними трудовыми нормами компании.