Аналитик Карина Остроносова указала на то, что владение навыками внедрения искусственного интеллекта в рабочие процессы является одним из аспектов, за которые работодатели готовы увеличить зарплату. В интервью с Lenta.ru она отметила, что компании ценят не только умение использовать нейросети, но и способность оценивать результат их применения, а также управлять сопутствующими рисками. По ее словам, в организациях, где внедрение ИИ осуществляется обдуманно, такие специалисты могут получать надбавку в размере 20—40% от рыночного уровня оплаты.

Остроносова выделила, что повышенный интерес вызывает поиск сотрудников, способных не только составлять аналитические отчеты, но и формулировать гипотезы, прогнозировать эффекты и предлагать изменения. Работодатели также склонны платить больше специалистам, которые занимаются управлением гибридными командами, кибербезопасностью и обработкой персональных данных.

Наибольшие надбавки получают профессионалы, обладающие несколькими компетенциями одновременно. Это, например, разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитическими навыками и HR, ориентированный на работу с данными

, — отметила Остроносова. Она также выделила еще одно востребованное направление – работу с вовлеченностью сотрудников и предотвращение выгорания.

Ранее HR-эксперт Михаил Тузов сообщил, что системы искусственного интеллекта в сфере рекрутмента могут исключать перспективных кандидатов из-за формального несоответствия вакансиям.