По данным Международной организации труда, уровень безработицы среди молодежи остается выше докризисных показателей. В последние пять лет он стабилизировался на отметке 13% от общего числа трудоспособного населения. Дальше не растет, но и не снижается. В России ситуация вполне соответствует общемировой. По оценкам МОТ, на данный момент не имеют работы 13,8% экономически активных россиян в возрасте до 30 лет, при том что в целом уровень безработицы в стране лишь слегка превышает 5%.

В разных регионах положение молодых заметно различается. Так, промышленно развитые области и крупные города традиционно показывают высокие уровни занятости вообще, и молодежи в том числе. А вот на Северном Кавказе работу не может найти половина, а то и более трудоспособных граждан моложе 30 лет. Всего в России, согласно данным Федерального агентства по делам молодежи, в прошлом году проживало 25,3 млн человек в возрасте от 14 до 30 лет. «Ридус» обратился в несколько ведущих кадровых агентств Москвы с вопросом о том, насколько трудно сегодня молодым найти работу, насколько соответствуют рынку их собственные ожидания по зарплатам и условиям труда, и как им повысить свои шансы в трудоустройстве.

Тяжело, но не безнадежно

Территориальный директор Kelly Services Нина Мулева отметила, что как раз сейчас на кадровом рынке наблюдается сезонное повышение активности молодежи. Выпускники вузов этого года, отдохнув за лето, принялись за поиски работы. Одновременно ищут подработку студенты, вернувшиеся с летних каникул. «Молодые специалисты по-прежнему востребованы в крупных городах. Многие работодатели, как и в прошлом году, ведут „войну за таланты“, активно привлекая студентов последних курсов на стажировки, а также сотрудничая с учебными заведениями», — говорит она.

Позитивно оценивает ситуацию с трудоустройством молодежи в Москве и старший менеджер по развитию партнеров компании FreeWork (группа АНКОР) Анна Берг. «Молодые специалисты востребованы как никогда, — уверяет она, — работодатели борются за привлечение качественных кадров, работают с вузами и даже со школами. Сейчас на московском рынке труда около 180 компаний активно взаимодействуют с вузами столицы, и даже кризис глобально не сказался на стратегии большинства компаний по привлечению молодежи. Молодым людям, рожденным в 90-х, сейчас достаточно комфортно в силу невысокой конкуренции. Молодые специалисты востребованы, многие российские и западные компании совпадают во мнении, что правильнее и выгоднее нанять специалиста без опыта работы и заточить его под собственные стандарты. В связи с этим компании-работодатели проводят стажировки, организуют программы по формированию кадрового резерва и т. д.»

В свою очередь директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia) Анастасия Стасева настроена менее оптимистично.

По ее словам, молодые специалисты действительно сталкиваются с трудностями в поиске работы в настоящее время. Связано это с тем, что во времена экономической турбулентности работодатели более тщательно подходят к процессу найма сотрудников.

«Период, когда компании могли позволить себе привлекать большое количество выпускников и студентов, вкладывать деньги в их массовое обучение, а в процессе отбирать и оставлять лучших, позади, — поясняет эксперт. — Крупные, преимущественно западные компании, которые являются работодателями мечты для многих выпускников, с каждым годом все больше усложняют отбор на свои программы развития для молодых специалистов. Сейчас он может включать 5−6 этапов, от первичного интервью, нескольких тестирований до участия в серии ассессмент-центров и бизнес-игр с участием представителей бизнеса. Однако и преимущества попадания на подобные программы очевидны: продуманная система обучения, горизонтальная ротация, командировки и тренинги дают возможность недавнему выпускнику за короткий промежуток времени набраться достаточного количества знаний и опыта для того, чтобы занять менеджерскую позицию. Те, кто не видит для себя возможности участия в подобных отборочных мероприятиях, могут трудоустраиваться в компании с менее простроенной системой обучения, где карьерный рост будет медленнее и большое внимание придется уделять самообучению».

Технари в приоритете

Сегодня молодые профессионалы наиболее востребованы в логистике, ретейле, фармацевтике, HR, строительстве и на производстве. Особенно велики шансы на трудоустройство у инженеров и других специалистов технической сферы. «Правда, фоново на рынке труда звучит недовольство уровнем подготовки таких специалистов», — делает ремарку Анна Берг. Представители гуманитарных профессий испытывают более жесткую конкуренцию за рабочие места.

Анастасия Стасева отмечает новую тенденцию: работодатели стали уделять меньшее внимание среднему баллу выпускника. По ее словам, это связано с тем, что многие брендовые вузы негативно относятся к совмещению учебы и работы и занижают оценки работающим студентам. Но это вовсе не означает, что они хуже теоретически подкованы, чем их нетрудоустроенные однокурсники. И вообще, отличниками часто становятся ребята, просто умеющие зазубривать материал. «Для работодателя же на первый план выходит понимание молодым специалистом бизнеса, а также соответствие личностных характеристик и ценностей кандидата корпоративным», — отмечает эксперт.

Завышенные ожидания

Зачастую молодые специалисты сами усложняют себе поиски работы неоправданно высокими требованиями. «У них завышенные ожидания по заработной плате и в целом по требованиям к работодателю. Многие хотят сразу же иметь интересную ответственную высокооплачиваемую работу, совершенно не имея опыта в данной индустрии. Поэтому мы всегда рекомендуем молодым специалистам оценивать свои силы и знания и сравнивать их с существующим рынком труда», — рассказывает Нина Мулева.

«Проблемы в основном связаны с недостаточным уровнем подготовки и завышенными амбициями поколения Y, — соглашается с коллегой Анна Берг. — Зачастую молодой специалист в процессе поиска работы не совсем верно оценивает свои возможности и претендует на функции с высоким уровнем ответственности и соответствующей компенсацией труда. Компания Freework специализируется на работе со студенчеством, и мы часто общаемся с ребятами в рамках мастер-классов и прочих мероприятий. Неизменно мы пытаемся донести до молодых менеджеров и будущих управленцев мысль о том, что практически каждая карьера начинается со стартовых позиций, и объясняем, почему это правильно и здорово».

Эксперты рекомендуют уже в процессе обучения получать не только теоретические знания, но и практические навыки: посещать карьерные мероприятия, общаться с работодателями, ходить на дни открытых дверей в компаниях, работать на временных проектах, проходить летние практики и стажировки. Такой подход поможет лучше определиться со сферой деятельности и минимизирует возможность ошибки при выборе первого работодателя.